秦皇岛医保体系得到完善

-關於地球的運動-》（日語：チ。

消基會5月1日發布聲明，嚴正反對開放加拿大全齡牛肉進口，如果衛福部食藥署不顧民意，將發起拒買行動。消基會呼籲政府強化食品安全風險治理的立法政策，積極建立更為完備的風險評估程序與機制，以符合透明、獨立和客觀專業的國際公認的評估原則，並在風險評估程序中，即應加強風險溝通，與社會大眾諮商。

還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。薛瑞元進一步解釋，這是屬於系統性評估，加拿大政府會提供相關書面資料，包含做了哪些系統性控管風險等，肉品來源國都會有完善的標準流程（SOP），當地飼育場做法都是一致的，食藥署進行實地查核，只是要確保執行端做法是否與法規相符。衛福部長薛瑞元解釋，屬於系統性評估，抽查是否與當地規定相符。而非僅在預告後，再尋求公眾意見。消基會指出，2015年12月加拿大食品檢驗局（CIFA）發布加牛檢出狂牛症，所有的跡象都指向牛飼料的污染，報告題為「加拿大第19案牛海綿狀腦病的調查報告」。

食藥署2日晚間說明，去（2022）年8月曾赴加拿大執行實地查核，包括1家肥育場、3家屠宰／加工廠、1家化製廠，查訪加拿大官方管理機構以及實驗室。新聞來源 加國牛肉查廠僅1家 薛瑞元：系統性評估（中央社） 全牛齡加拿大牛肉擬開放進口 食藥署：風險可忽略、會實地查核（中央社） 加拿大牛預告全牛進口 消基會嚴正反對（消基會新聞稿） 延伸閱讀 美豬進口即使科學上站得住腳，「先斬後奏」卻讓人民感受不到政府的尊重 【國際大風吹】美豬美牛萊克多巴胺的「國際標準」，其實爭議很大 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。其因犯罪獲取的財物或財產上利益達1億元以上者，處7年以上有期徒刑，得併科2500萬元至5億元罰金。

受害者陳先生控訴，他透過平台業務知道，投資可有年利息9到12%，且有名人代言，及相關參加金融展的照片，放心把錢投入。第一，貸與人與借用人互不相識，對於倒帳風險難以合理預期評估。童政彰也提醒，民眾從事借貸行為應意識4大風險。曾國緯表現得非常有誠意，聲稱會用10年時間來償還本金，但在協商過程中，卻發現曾國緯想要以本票做擔保，身上卻連一張可以證明自己身分的證件都沒有，讓大家對於他的還款計畫存有疑慮，果不其然要到台北場補本票簽名，負責人卻已消聲匿跡了。

到了2020年疫情，開始有本金無法匯回，之後利息也不發了。「不動產借貸媒合平台im.B」打著標售債權，聲稱高獲利，吸引許多人投資，不過現在不少投入者不只利息沒拿到，連本金也拿不回來，負責人傳出涉嫌捲款潛逃，目前警方陸續接獲受害者報案，將朝涉及詐欺方向調查

75%的受訪企業表示，數位認證或培訓課程可以替代學士學位。70%受訪的僱主表示，他們正在尋求填補數位技能的職位空缺，但51%的受訪僱主表示，要找到他們需要的人才仍面臨極大的挑戰。此外，據世界經濟論壇的預估，到2027年，資訊分析師、科學家、機器學習專家和網路安全專家的職位將成長30%，因為企業需要更多員工協助運用和管理AI工具。報告中有以下發現： 掌握數位技能幫助在職人員提高收入和工作滿意度 投資數位技能助力企業提升年營收、促進業務創新 台灣企業面臨嚴峻的數位人才短缺挑戰 AWS台灣暨香港總經理王定愷表示：「隨著數位經濟成為全球經濟發展的重要驅動力，企業數位轉型已是勢在必行，相關人才的孕育與培訓也是企業轉型重中之重。

雇主更重視員工能有效率地使用AI工具的能力，而執行秘書等職位可能會面臨存續危機。根據世界經濟論壇（ WEF）統計，2027年將淘汰8300萬個職位。他強調，AWS致力培育台灣的數位人才，已為台灣超過十萬名人士提供雲端技能培訓，並將繼續充實數位技能培訓的課程和資源。立刻點擊免費加入會員。

AWS：AI人才可為台灣的GDP貢獻910億美元 此外，Amazon Web Services（AWS）日前發布「AWS台灣數位技能研究：科技人才帶來的經濟效益」的研究報告。據該公司財務長James Kavanaugh所述，在未來幾年的新生產力推動下，到2024年底，預計每年可以為公司省下20億美元。

然而，許多企業亦開始意識到接受產業認證可以緩解他們面臨的招聘挑戰。該研究訪問了台灣超過300家公私營機構，並將它們分類為：基礎數位技能歸類為使用電子郵件、文字處理器、辦公軟件和社交媒體的能力。

台灣面臨數位人才短缺 隨著全球企業和政府機構加速數位轉型，未來數年市場對擁有高階數位技能的員工的需求將保持強勁。AWS台灣數位技能研究：科技人才帶來的經濟效益」由AWS委託國際調查機構蓋洛普（Gallup）進行研調和發布，探討獲科技賦能的勞動力如何為員工、組織和經濟帶來顯著效益。該研究揭示，具備高階數位技能（包括雲端運算或軟體開發）的員工預計可為台灣的年度國內生產毛額（GDP）貢獻910億美元。職位預測科學家、機器學習專家和網路安全專家等職位將成長30%，但資料輸入員和秘書等職位將減少。目前，IBM總員工數約為26萬人。雇主更重視員工有效率地使用AI工具的能力。

事實上，第一季公司也增聘了約7000名員工，且在軟體開發和直接面向客戶的職位方面仍有職缺。而高階數位技能則定義為雲端運算架構的建立和維護、軟體和應用程式開發、AI和機器學習。

而IBM近日開第一槍，將暫停招聘可能被AI取代的職位，預估7800個職位受到影響。IBM表示，不過包含人力資源在內的後台營運部門，將暫緩甚至停止招聘，這些不用直接面向客戶的員工數約有2.6萬人，其中有3成可能在未來5年內被AI或自動化技術所取代，相當於7800個職位。

還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。中華電信資訊分公司宣布於2023年導入AWS雲拓計劃（Skills Guild），目標預計2年內達到總計500名員工完成AWS雲端技能的培訓，企業已經開始全方位數位轉型。

同時，自動化的發展速度遭到下修，現在僅有34%的與業務相關的工作由機器執行。延伸閱讀 AI技術領先的中企為何遲不推出聊天機器人？原來是怕AI「發瘋」，大踩北京政治紅線 ChatGPT實測：哪些文字工作可以請ChatGPT幫忙？它的強項與弱項各是什麼？ 隨著ChatGPT、MidJourney、DALL·E等人工智慧高速發展，我們將會是「最後一代」 我們會被AI取代嗎？李開復談人工智慧的力量與迷思 AI創作時代來臨，寫作、說話、畫圖、做影片樣樣行——職場「大風吹」，人類坐哪裡？ 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。AI浪潮來襲，2027年淘汰8300萬個職位 世界經濟論壇調查800多家企業後發現，隨著科技進步，全球就業市場未來5年將受到巨大衝擊。值得注意的是，IBM在上個月公布了最新一季的獲利報告，顯示公司的獲利優於預期，這主要歸功於嚴格的支出管控，及今年稍早宣布的「裁員計畫」發效果。

根據報告，到2027年之前，全球將新增6900萬份新工作，但也將淘汰8300萬個職位。與AWS的合作」 他強調，讓中華電信取得業界最頂尖的雲端技能，進一步提升專業能力，同時透過AWS雲拓計劃，創新中華電信的組織學習文化與營運流程，好的人才可以攜手打造的堅實專業基礎。

中階數位技能歸類為拖曳式網頁設計、偵錯應用程式、資料分析。全球就業市場未來5年，將因AI等科技取代人力帶來巨大衝擊，這反映出未來全球就業市場的轉型和挑戰。

中華電信資訊分公司林昭陽總經理表示：「中華電信一直致力於尖端資訊技術之人才培育，著眼於打造專業的雲端服務團隊，為企業規劃最適合的雲端解決方案，提升中華電信與企業用戶的經營韌性。未來期與更多公私機構合作，透過加強和再培訓員工的數位技能，提升台灣整體競爭力

中階數位技能歸類為拖曳式網頁設計、偵錯應用程式、資料分析。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。目前，IBM總員工數約為26萬人。立刻點擊免費加入會員。

該研究訪問了台灣超過300家公私營機構，並將它們分類為：基礎數位技能歸類為使用電子郵件、文字處理器、辦公軟件和社交媒體的能力。台灣面臨數位人才短缺 隨著全球企業和政府機構加速數位轉型，未來數年市場對擁有高階數位技能的員工的需求將保持強勁。

未來期與更多公私機構合作，透過加強和再培訓員工的數位技能，提升台灣整體競爭力。據該公司財務長James Kavanaugh所述，在未來幾年的新生產力推動下，到2024年底，預計每年可以為公司省下20億美元。

雇主更重視員工有效率地使用AI工具的能力。報告中有以下發現： 掌握數位技能幫助在職人員提高收入和工作滿意度 投資數位技能助力企業提升年營收、促進業務創新 台灣企業面臨嚴峻的數位人才短缺挑戰 AWS台灣暨香港總經理王定愷表示：「隨著數位經濟成為全球經濟發展的重要驅動力，企業數位轉型已是勢在必行，相關人才的孕育與培訓也是企業轉型重中之重。

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